Ennen kesän tuloa muistathan vilkaista myös syksyn koulutustarjontaa, sillä koulutuskalenteri on laaja ja aiheitakin löytyy laidasta laitaan palkkahallinnon, taloushallinnon, johtamisen sekä vuorovaikutuksen ja sopimusoikeuden parista aina markkinointiin ja viestintään asti. Alla uusimpien kurssien tärpit syksylle, tervetuloa mukaan kouluttautumaan! PS. YritysAkatemian webinaareissa kollegasi osallistuu aina -50% hinnalla.
Työelämän tietosuoja: Työntekijöiden henkilötietojen käsittely rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen
Käytännönläheisessä koulutuksessa pureudutaan keskeisiin työntekijöiden henkilötietojen keräämistä ja käsittelyä koskeviin kysymyksiin rekrytoinnista aina työsuhteen päättymiseen asti ottaen huomioon henkilötietojen säilyttämistä koskevat velvoitteet työsuhteen päättymisen jälkeen. Koulutuksessa saat selkeitä toimintaohjeita yksityisyyden ja tietosuojan toteuttamiseksi työpaikoilla ja vastauksen mm. seuraaviin keskeisiin kysymyksiin:
- Henkilötietojen käsittelyn edellytykset: mitä tietoja työntekijöistä saa kerätä ja tallentaa? Milloin on ylipäätään kyse henkilötietojen käsittelystä?
- Työnantajan tiedonantovelvollisuus: miten ja milloin työntekijöitä on informoitava henkilötietojen käsittelystä?
- Terveydentilaa koskevat tiedot: miten ja millä edellytyksin työntekijöiden terveydentilatietoja voidaan käsitellä?
- Työsuhteen päättyminen: mitkä seikat työnantajan on huomioitava henkilötietojen käsittelyn osalta työsuhteen päättyessä?
- Kuinka kauan henkilötietoja on säilytettävä työsuhteen päättymisen jälkeen?
- Mitä velvoitteita uudesta yhteistoimintalaista johtuu työnantajalle koskien työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä?
Alisuoriutuvan työtekijän johtaminen
Työnantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltä aktiivisuutta, positiivista asennetta työhön ja tuloksellisuutta. Alisuoriutuminen on silti työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma. Koulutuksessa saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja alisuoriutuvan työntekijän johtamiseen.
Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa?
- Miten alisuoriutumista voidaan ennaltaehkäistä?
- Miten tavoitteet tulisi asettaa? Miten palaute tulisi antaa?
- Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma ja miten se laaditaan?
- Milloin irtisanomiskynnys täyttyy varoituksen antamisen jälkeen?
- Entä mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
- Milloin alisuoriutuminen muodostaa irtisanomisperusteen?
- Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen laaditaan?
Onnistu etä- ja hybridityön johtamisessa
Koulutuksessa käsitellään etätyön juridisia kysymyksiä ja annetaan käytännön vinkkejä toimivaan etä- ja hybridityön johtamiseen. Koulutuksen pääpaino on ennakoinnissa, sillä esimerkiksi huolellisesti laaditulla etätyöohjeistuksella voidaan varautua moniin riskeihin jo ennakolta.
Koulutuksessa saat muun ohella vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
• Miten etätyöohjeistus kannattaa laatia?
• Miten tietosuoja toteutuu etätyössä?
• Miten etä- ja hybridityössä hyödynnetään työaikajoustoja?
• Miten tavoitteet kannattaa asettaa etä- ja hybridityössä?
• Miten alisuoriutumiseen voi puuttua tehokkaasti etänä?
• Miten tasapuolisuusvelvoite näkyy etätyössä?
• Miten työnantaja voi varmistua työntekijän henkisestä ja fyysisestä työturvallisuudesta etänä?
• Miten vakuutusturva etätyössä eroaa työnantajan toimipisteessä tehtävästä työstä?
Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa
Koulutuksessa keskitytään sairauspoissaolojen juridiikkaan, terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.
Koulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:
- Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
- Mikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
- Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
- Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
- Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
- Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
- Miten arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?
- Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
- Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?
Kurssikalenterin, haun, koulutusaiheet ja sadat muut koulutukset löydät osoitteesta yritysakatemia.fi/koulutukset.
Tervetuloa mukaan!
