Paljon tilaa
Kuvaus
Esihenkilöiden rooli ja vastuut muovautuvat jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, jossa työntekijät, lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö asettavat uusia vaatimuksia. Moderni esihenkilö kiinnittää huomiota vastuullisuuteen liittyviin näkökohtiin ja pitää huolta työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä työkyvystä. Työsuorituksen johtaminen vaatii myös täysin erilaisia vaatimuksia etätyöskentelyn aikakaudella. Uudet sukupolvet vaativat työltä myös joustavuutta. Moderni esihenkilö kykenee vastaamaan näihin vaatimuksiin esimerkiksi työaikalain mahdollistamilla työaikajoustoilla. Työsuhteet päätetään nykyään irtisanomisen tai purkamisen sijaan usein yhteisellä sopimuksella, joka on työnantajan kannalta riskittömin tapa päättää työsuhde. Uuden ajan esihenkilö osaa neuvotella tyylikkäästi työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella.
Koulutuksessa vastataan moniin kysymyksiin, kuten:
- Mitä uusia velvoitteita oikeuskäytäntö asettaa vastuullisille esihenkilöille?
- Mitä esihenkilön on otettava huomioon, kun hän sopii etä- ja hybridityöstä työntekijöidensä kanssa?
- Minkälaisia ennakollisia velvoitteita lainsäädäntö asettaa vastuulliselle esihenkilölle?
- Mitä mahdollisuuksia työaikalaissa on joustavalle työaikojen käytölle?
- Miten antaa rakentavaa palautetta ja käsitellä vaikeita asioita?
- Mitä voidaan sopia päättämissopimuksella?
- Miten toimia työnantajan edustajana päättämisneuvotteluissa?
- Miten laatia pätevä päättämissopimus juridisesti kestävällä tavalla?
__
Webinaari: Moderni esihenkilö, PDF
Ohjelma klo 9.00 – 15.00 +/- 15 min.
Johdanto
- Nykypäivän työelämän vaatimukset esihenkilöille
- Vastuullisuuden ja arvopohjaisen johtamisen merkitys
- Tasapuolisuusperiaatteet ja syrjinnän kieltäminen
Työkyvyn ennakollinen tukeminen
- Uudet oikeuskäytännön ja lain vaatimukset työnantajille
- Varhaisen puuttumisen toimintamalli ja kolmikantainen työterveysneuvottelu
- Työturvallisuuslain asettamat velvoitteet
- Perehdytyksen merkitys
- Esihenkilön rooli työturvallisuuden edistämisessä ja valvonnassa
- Vastuun jakautuminen
Työn joustavuus
- Etätyöstä sopiminen
- Etätyön johtaminen
- Joustavien työaikamallien esittely
- Työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet joustavissa työaikajärjestelyissä
Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona
- Riskienhallinta päättämissopimuksessa
- Päättämissopimuksen keskeiset ehdot
- Intressipohjainen neuvottelu päättämissopimuksen aikana
__
Webinaariosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki webinaariin ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian webinaariin useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään webinaariin useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu webinaareihin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!