Onnistuneilla työntekijävalinnoilla on suuri vaikutus työyhteisön menestykseen ja työilmapiiriin. Siksi on tärkeää, että työhaastatteluja tekevät esimiehet osaavat käyttää työhaastatteluja joustavasti ja monipuolisesti sekä ymmärtävät riittävästi työhaastattelun tarjoamia mahdollisuuksia.
Koulutuspäivän tavoitteena on lisätä osallistujien ymmärrystä haastatteluprosessista sekä lisätä varmuutta toteuttaa onnistunut työntekijävalinta omalla työpaikallaan. Koulutuksen aikana käydään läpi koko työhaastatteluprosessi ja tutustutaan käytännönläheisesti haastatteluihin liittyviin psykologisiin ilmiöihin. Koulutus on suunnattu kaikille työhaastatteluja työssään tekeville.
Koulutus on pienryhmämuotoinen, 5-14 osallistujaa.
Ohjelma klo 9.00–16.00
Ennen haastattelua
- Työhaastatteluprosessin kriittisimmät vaiheet
- Avoimesta työpaikasta ilmoittaminen
- Hakemusten seulominen
- Työn psykologiset vaatimukset, mm. emootioiden kehämalli, persoonallisuus ja motivaatio
- Ammattitaitoon liittyvät osa-alueet
- Hyvän haastattelutilan vaatimukset ja järjestäminen
- Lain asettamia rajoituksia työhaastattelulle
Haastattelun aikana
- Haastatteluotteet ja -runko
- Haastattelun kokoonpano:
- Yksilö/ryhmähaastattelut
- Haastattelijoiden määrä
- Viestintä ja vuorovaikutus
- Fenomenologia
- Psyykkinen läsnäolo
- Suhtautuminen haastateltavaan
- Vastausten sisältö ja havainnot työhaastattelussa
- Simuloidut tehtävät
- Haastattelutilanteen sudenkuopat
Haastattelun jälkeen
- Haastattelujen analysointi
- Järki vai tunne:
- Haastateltavan arviointiin vaikuttavien omien motiivien tiedostaminen
- Haasteellisiin persoonallisuuden piirteisiin viittaavat havainnot haastattelussa
