Kategoriat Johtaminen ja vuorovaikutus, Sopimusoikeus
Häirinnän, epäasiallisen kohtelun ja työilmapiiriongelmien ehkäisyn parhaat käytännöt ja selvitysprosessi
Paljon tilaa
Kuvaus
Kun työyhteisössä esiintyy häirintää tai epäasiallista käyttäytymistä, on syytä toimia tehokkaasti ja juridisesti oikein. Työnantajan edustajalla eli usein esihenkilöllä on jopa rikosoikeudellinen vastuu puuttumattomuudesta. Hankaliin tilanteisiin puuttuminen vaatii kuitenkin osaamista. Tämä koulutus käy läpi tehokkaimmat keinot puuttua häirintään, epäasialliseen kohteluun ja ilmapiiriongelmiin. Koulutuksen osallistujat oppivat, miten häirintätilanteita selvitetään käytännössä, millaiset käytännön ratkaisut toimivat epäasiallisen käyttäytymisen ehkäisemisessä ja mitä dokumentaatiota on laadittava, jotta työnantaja voi näyttää toimineensa tilanteessa lain edellyttämällä tavalla.
Koulutuksessa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Miten häirintää ja epäasiallista käyttäytymistä voidaan ennaltaehkäistä?
- Missä menee häirinnän ja epäasiallisen kohtelun raja?
- Mitkä ovat roolit ja vastuu puuttumisessa?
- Miten selvitysprosessi etenee?
- Minkälaista dokumentaatiota selvitysprosessista tulisi laatia?
- Mitä toimenpiteitä työnantajan tulisi tehdä selvittämisen jälkeen?
Kouluttaja:
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
-
Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin.
Ohjelma klo 9.00–11.30 +/-15 min.
Häirinnän ennaltaehkäisy käytännössä
- Ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja parhaat käytännöt
- Esihenkilön rooli ja työyhteisön ilmapiirin merkitys
- Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun juridiikkaa
- Häirintä työturvallisuuslain, tasa-arvolain vai yhdenvertaisuuslain mukaan
- Case-esimerkit
Säädöstausta ja selvitysprosessin kulku
- Työnantajan lakisääteiset velvoitteet
- Häirintätilanteiden selvittäminen ja dokumentointi
Toimenpiteet selvityksen jälkeen ja yhteenveto
- Toimenpiteet selvityksen päätyttyä
__
Etäkoulutusosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu koulutuksiin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!
