Kategoriat Johtaminen ja vuorovaikutus, Palkkahallinto, Sopimusoikeus
Irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella – käytännön näkökulmasta
Paljon tilaa
Kuvaus
Viime aikoina monet työnantajat ovat joutuneet harkitsemaan muutosneuvotteluiden käynnistämistä ja työntekijöidensä irtisanomista. Koulutuksessa saat ymmärryksen siitä, miten henkilöstön vähentämiseen liittyviä pykäliä tulisi soveltaa käytännön tilanteissa. Saat konkreettisen käsityksen myös niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat yhteistoimintaneuvotteluiden onnistumiseen tai epäonnistumiseen. Koulutus pitää sisällään kaikkia yrityksiä koskevan taloudellisten ja tuotannollisten irtisanomisperusteiden lisäksi tuoreen yhteistoimintalain muutosneuvotteluita koskevien säännösten soveltamisen käytäntöön.
Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
- Milloin muutosneuvottelut on käytävä?
- Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä?
- Mikä on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
- Miten muutosneuvottelut tulisi käytännössä toteuttaa? Miten välttyä yleisimmiltä sudenkuopilta?
- Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
- Saako työn vähentymistä ennakoida?
- Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?
Koulutus tarjoaa arvokasta tietoa työnantajille, esimiehille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.
Kouluttaja:
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
-
Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin.
Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.
Johdantoa
- Tuotannollisten ja taloudellisten irtisanomisten kokonaisuus
- Hallitusohjelman 6 / 2023 kirjaukset
Yhteistoimintaneuvotteluiden käymisen hallinta
- Määräaikojen ja määrämuotojen noudattaminen
- Todisteellisuuden, viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys
- Työnantajavelvoitteet muutosneuvotteluiden jälkeen
- Sanktiointi
Työn olennainen ja pysyvä vähentyminen irtisanomisperusteena
- Asiallinen ja painava syy
- Työn vähentyminen
- Muun työn tarjoaminen
- Sanktiointi
Takaisinottovelvollisuus
- Sama tai samankaltainen työ
- Takaisinottovelvollisuuden laajuus
- Työn tarjoamisen tapa
- Sanktiointi
__
Etäkoulutusosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu koulutuksiin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!
