Kategoriat Johtaminen ja vuorovaikutus, Sopimusoikeus
Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon
Paljon tilaa
Kuvaus
Työnantajan tulee edistää työntekijöidensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä ehkäistä työhönotossa ja työpaikalla tapahtuvaa syrjintää. Velvoitteidensa täyttämiseksi työnantajalla on vähintään 30 työntekijän työpaikoilla lakisääteinen velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Työyhteisön kehittämissuunnitelma puolestaan on pakollinen yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.
Koulutuksessa käsitellään käytännönläheisellä otteella työpaikan lakisääteisiä henkilöstösuunnitelmia pääpainona tasa-arvosuunnitelman, yhdenvertaisuussuunnitelman sekä työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen kohta kohdalta.
Koulutuksessa saat muun ohella vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
- Mitkä ovat työpaikan lakisääteiset suunnitelmat?
- Miten tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma ja työyhteisön kehittämissuunnitelma laaditaan ja mitä suunnitelmien laatimisessa tulee erityisesti huomioida?
- Milloin suunnitelmat tulee päivittää ja mitkä ovat seuraamukset suunnitelmien laatimisen laiminlyönneistä?
Kouluttaja:
VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
-
Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.
__
Etäkoulutus: Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon, PDF
Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.
Johdanto
- Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat
- Yhteistoimintalaista johtuvat työnantajavelvoitteet
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
- Työyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
- Tasa-arvosuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
- Palkkakartoitus osana tasa-arvosuunnitelmaa
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset
Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen
- Yhdenvertaisuussuunnitelman sisältö ja muoto
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelma laatimisen valvonta ja seuraamukset
_
Etäkoulutusosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu koulutuksiin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!
