📅 Muutoksia soveltamisrajaan, neuvottelujen kestoihin ja kevennyksiä pienille yrityksille
Pienten ja keskisuurten yritysten huojennukseksi suunniteltu lakimuutos tulee voimaan 1.7.2025. Mitä se tarkoittaa käytännössä työnantajalle? Mitkä velvoitteet säilyvät ja mitä poistuu? Miten valmistautua hyvissä ajoin?
🎯 Miksi yhteistoimintalaki uudistuu?
Yhteistoimintalain uudistus on osa hallituksen työmarkkinapolitiikan kokonaisuutta, jonka tavoitteena on helpottaa erityisesti pienten yritysten hallinnollista taakkaa ja parantaa koko elinkeinoelämän reagointikykyä muuttuvissa tilanteissa.
Lakimuutoksen kolme päälinjaa ovat:
- Soveltamiskynnyksen nosto: jatkossa lakia sovelletaan vain yrityksiin, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.
- Muutosneuvottelujen keventäminen: minikestot lyhenevät puoleen aiemmasta.
- Helpotuksia 20–49 työntekijän yrityksille: osa velvoitteista jää voimaan, mutta niiden toteuttaminen helpottuu huomattavasti.
📌 Soveltamisraja nousee 50 työntekijään
Tähän asti yhteistoimintalakia on sovellettu yrityksiin, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Uuden lain myötä soveltamiskynnys nousee 50 työntekijään.
Mitä tämä tarkoittaa?
- Yritykset, joissa on 20–49 työntekijää, vapautuvat monista raskaimmista velvoitteista.
- Kuitenkin jatkuvan vuoropuhelun periaate säilyy, vaikkakin sen toteuttamista on kevennetty.
Esimerkiksi pienemmissä yrityksissä ei tarvitse enää käydä muutosneuvotteluja, ellei kyse ole vähintään 20 työntekijään kohdistuvista vähentämistoimenpiteistä 90 päivän sisällä.
⏳ Muutosneuvottelujen kesto puolittuu
Yksi merkittävä uudistus koskee muutosneuvottelujen vähimmäiskestoa:
| Nykytila | 1.7.2025 alkaen |
|---|---|
| 6 viikkoa tai 14 päivää | 3 viikkoa tai 7 päivää |
Neuvotteluaika riippuu jatkossa edelleen siitä, kuinka monen henkilön työsuhteeseen muutokset vaikuttavat ja mikä on yrityksen koko.
Tämä mahdollistaa nopeamman päätöksenteon ja ketterämmän reagoinnin esimerkiksi markkinamuutoksiin.
🔄 Lomautuksiin liittyvät helpotukset
Uudistus tuo helpotuksia erityisesti tilapäisiin lomautustarpeisiin. Jos lomautus kestää enintään 90 päivää ja perustuu työn tilapäiseen vähenemiseen, muutosneuvotteluja ei tarvitse käydä.
👥 Henkilöstön hallintoedustus – seuraava vaihe
Lakimuutoksen ensimmäisessä vaiheessa ei vielä puututa hallintoedustukseen, mutta muutos on tuloillaan. Hallitus on jo linjannut, että jatkossa hallintoedustus laajennetaan koskemaan yrityksiä, joissa on vähintään 100 työntekijää. Tämä muutos valmistellaan erikseen kolmikantaisessa työryhmässä.
🔍 Miten työnantajan kannattaa valmistautua?
Lakimuutos on merkittävä, ja se vaatii perehtymistä – erityisesti työnantajilta, joiden työntekijämäärä liikkuu 20–50 hengen rajamailla.
Tutustu YritysAkatemian käytännönläheiseen etäkoulutukseen:
🎓 Etäkoulutus: Yhteistoimintalain muutokset käytännössä
🗓️ 3.6.2025 klo 09.00–11.30
💻 Etäkoulutus (sis. 30 vrk tallenne)
👩🏫 Kouluttajat: Alexa Kavasto & Kiira Koponen, työoikeuden asiantuntijat
🔍 Koulutuksessa saat mm.:
- Konkreettiset ohjeet muutoksiin valmistautumiseen
- Tiedot uuden lain vaikutuksista yrityksen arkeen
- Ajankohtaista oikeuskäytäntöä uudelleensijoittamisesta
- Vinkkejä jatkuvan vuoropuhelun toteuttamiseen kevennetyssä muodossa
🎯 Erityisesti hyödyllinen HR-asiantuntijoille, esimiehille, toimitusjohtajille ja yritysjohdolle.
👉 Lue lisää ja ilmoittaudu koulutukseen tästä (Lisäosallistujat -50 %)
Yhteistoimintalain 1.7.2025 voimaan tulevat muutokset tuovat paljon odotettuja helpotuksia erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. Samalla ne vaativat työnantajilta tietoa, suunnitelmallisuutta ja reagointiajoissa pysymistä. Oikea-aikainen valmistautuminen auttaa varmistamaan lain noudattamisen ja henkilöstön oikeudenmukaisen kohtelun.