Ongelma- ja konfliktitilanteet

Kuvaus

Moduulissa perehdytään työnantajan parhaimpiin ennakollisiin toimintamalleihin ongelmatilanteissa, joilla kalliita taloudellisia riskejä voidaan välttää. Koulutuksen jälkeen sinulla on varmuus siitä, kuinka ongelmiin, kuten työpaikkakiusaamiseen tai epäasialliseen kohteluun tulisi työpaikalla puuttua. Koulutuksessa käydään läpi myös keskeisimmät työkalut työntekijöiden alisuoriutumiseen puuttumiseksi sekä varoitusten antamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyvät seikat. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.

Lisäksi koulutuksessa käsitellään irtisanomiskynnyksen madaltumista koskevaa lakimuutosta ja sen vaikutuksia työnantajan velvollisuuksiin, harkintaan ja käytännön toimintamalleihin. Osallistujat saavat ajantasaisen kokonaiskuvan siitä, miten muutokset vaikuttavat työsuhteen päättämisen arviointiin ja mitä työnantajan on syytä huomioida riskienhallinnan ja dokumentoinnin näkökulmasta.

Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille ymmärrystä HR-dokumentoinnin merkityksestä, työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.

• Tämä moduuli on 4 osa: Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan -koulutuskokonaisuutta
  

Voit osallistua yhteen koulutuksen osaan (moduuliin) tai koko kokonaisuuteen.

Kouluttaja:

OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

• Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Alexalla on laaja ja monipuolinen kokemus työelämän erilaisista ongelma- ja konfliktitilanteista, ja tämä kokemus tukee koulutuksen käytännönläheistä ja ennakoivaa lähestymistapaa. 

__
Etäkoulutus: Moduuli 4, Ongelma- ja konfliktitilanteet, PDF

Ohjelma klo 9.00-12.00 +/-15 min.

Koulutuksessa käydään läpi mm. seuraavia aiheita:

• Kuinka ongelmiin tulee puuttua?
• Kiusaaminen työpaikalla
• Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
• Alisuoriutuminen
• Varoitusten antaminen
• Työsuhteen päättäminen

__