Kategoriat Henkilöstöhallinto ja HR, Johtaminen ja vuorovaikutus, Palkkahallinto, Sopimusoikeus
Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä
Paljon tilaa
Kuvaus
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin oli määrä astua Suomessa voimaan 7.6.2026 mennessä, mutta Suomessa, kuten useissa muissakin EU-jäsenvaltioissa, aikataulu on venynyt. Hallituksen esitys (HE 129/2026 vp) on annettu eduskunnalle heinäkuussa 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät muutokset toteutetaan Suomessa pääosin muuttamalla tasa-arvolakia, ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027.
Mitä direktiivi käytännössä edellyttää ja mistä kannattaa aloittaa? Monelle organisaatiolle vastaus ei ole täysin selvä. Aikaa on lisäksi rajallisesti – objektiivisen ja sukupuolineutraalin palkkauksen varmistaminen edellyttää konkreettisia toimia, jotka on syytä käynnistää kaiken kokoisissa organisaatioissa ennen muutosten voimaantuloa.
Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeän kokonaiskuvan palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteista sekä konkreettiset työkalut ja vinkit, joiden avulla organisaatiosi voi valmistautua tuleviin uusiin vaatimuksiin. Koulutuksessa käydään läpi muun muassa työn samanarvoisuuden arviointi, työntekijöiden tiedonsaantioikeudet, työnantajan tiedonanto- ja raportointivelvoitteet, tietosuojakysymykset sekä käytännön toimenpiteet, joilla organisaatiot voivat varmistaa toimintansa vaatimustenmukaisuuden ja edistää palkkauksen läpinäkyvyyttä.
Kouluttaja: VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
-
Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa, että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhtymistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä, sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.
_
Etäkoulutus: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä, PDF
Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.
Johdanto
- Direktiivin keskeiset vaatimukset ja voimaantulon aikataulu
- Konkreettiset vaikutukset organisaation toimintaan
Palkkatiedon saatavuus
- Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan tietosuojavelvoitteet
Avoimen palkkakulttuurin luominen – käytännön toimenpiteet
- Nykytilan analyysi
- Roolikuvausten ja työn vaativuuden arviointi
- Palkkausjärjestelmän ja palkkakriteerien dokumentointi
- Rekrytointikäytäntöjen päivittäminen
- Perusteettomien palkkaerojen tunnistaminen ja korjaaminen
- Raportointivelvoitteisiin vastaaminen
__
Etäkoulutusosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu koulutuksiin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!
