Työlainsäädännön tärkeimmät muutokset 2026 – mitä jokaisen työnantajan on tiedettävä juuri nyt?

Kuvaus

Tämä koulutus kokoaa yhteen vuoden 2026 keskeisimmät työoikeudelliset muutokset ja tarjoaa työnantajille sekä HR-ammattilaisille selkeän ja käytännönläheisen kokonaiskuvan siitä, mitä juuri nyt on tärkeää tietää. 

Koulutuksessa käsitellään ajankohtaisia lakimuutoksia, kuten tekoälyn käyttöä työelämässä, irtisanomiskynnyksen madaltumista sekä muutoksia määräaikaisten työsopimusten perustellun syyn vaatimukseen, lomautusilmoitusaikoihin, takaisinottovelvollisuuteen ja henkilöstön hallintoedustukseen. Lisäksi koulutus antaa konkreettisia vinkkejä palkka-avoimuuteen valmistautumiseen. Osallistuja saa tiiviin ja ymmärrettävän katsauksen siihen, mitä muutokset merkitsevät käytännössä ja miten niihin kannattaa työpaikoilla varautua.

Kouluttaja: 
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

•      Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on toteuttanut lukuisia muutosneuvotteluja organisaatioiden asiantuntijana. Hän on myös kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Hänen erikoisosaamisalueitaan ovat suorituksen johtamiseen ja työntekijän työkykyyn liittyvät kysymykset. 

__
Etäkoulutus: Työlainsäädännön tärkeimmät muutokset 2026 – mitä jokaisen työnantajan on tiedettävä juuri nyt?, PDF

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Koulutuksen sisältö:

Johdanto

• Muutosten kokonaiskuva
• Aikataulu
• Työehtosopimusmääräysten vaikutus muutoksiin

Ajankohtaisimmat muutokset

• Lomautusilmoitusajan lyhentäminen
• Takaisinottovelvollisuuden poistaminen alle 50 työntekijän yrityksiltä
• Määräaikainen työsopimus ilman perustellun syyn vaatimusta
• Henkilöstön hallintoedustusta koskevat muutokset
• Tekoälyn käyttö ja työnantajaa koskevat vaatimukset

Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen

• Työnantajan velvollisuudet
• Käytännön valmistautuminen

Irtisanomiskynnyksen alentuminen

• Vaikutus eri päättämistilanteisiin (alisuoriutuminen, ohjeiden vastainen toiminta, epärehellisyys, epäasiallinen käytös)
• Erityistarkastelussa: milloin jatkuva alisuoriutuminen voi muodostaa asiallisen irtisanomisperusteen ja mitä työnantajan on pystyttävä osoittamaan käytännössä

Yhteenveto ja kysymykset

__