Kategoriat Johtaminen ja vuorovaikutus, Palkkahallinto, Sopimusoikeus
Työntekijästä johtuva irtisanominen käytännössä lakiuudistuksen jälkeen
Paljon tilaa
Kuvaus
Koulutus antaa esihenkilöille ja HR-ammattilaisille tietoa irtisanomiskynnyksen alentumisesta, joka tulee voimaan vuoden 2026 alusta. Koulutus auttaa suunnittelemaan organisaation sisäisten käytäntöjen muutostarpeita sekä auttaa välttämään kalliita oikeudenkäyntejä, jotka tulevat todennäköisesti lisääntymään epäselvän oikeustilan aikana.
Koulutuksessa opitaan dokumentoimaan ja varoittamaan systemaattisesti tavalla, joka kestää oikeudellisen tarkastelun. Koulutus myös selventää, milloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä ennen irtisanomista, ja miten nämä velvoitteet muuttuvat jatkossa.
Käytännön esimerkit erilaisista päättämistilanteista osoittavat tyypillisiä tilanteita ja oikean menettelyn soveltamisen työpaikkojen arkipäivän haasteiden ratkaisemiseen jatkossa. Koulutuksessa voi kysyä suoraan asiantuntijalta niistä tilanteista, joissa oikea tulkinta tai menettely on epäselvä. Tämä vähentää HR-toiminnon riskejä ja antaa esihenkilöille luottamusta päätöksentekoon.
Koulutuksessa saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä uusi lakimuutos konkreettisesti muuttaa?
- Miten kokonaisharkinta tehdään? Mikä on eri irtisanomistilanteissa vaikuttavien tekijöiden painoarvo jatkossa?
- Miten minimoida perusteettomien irtisanomisten riskit? Miten otetaan tämä huomioon jo ennakolta dokumentoinnissa?
- Milloin työnantajan on jatkossa tarjottava muuta työtä ennen irtisanomista?
- Tuleeko jatkossakin työntekijää varoittaa?
Kouluttaja:
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
-
Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on toteuttanut lukuisia muutosneuvotteluja organisaatioiden asiantuntijana. Hän on myös kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja.
__
Etäkoulutus: Työntekijästä johtuva irtisanominen käytännössä lakiuudistuksen jälkeen, PDF
Ohjelma klo 9.00–11.15 +/-15 min.
Koulutuksen sisältö:
- Individuaaliperusteinen lakimuutos 1.1.2026
- Asiallinen ja painava syys vs. asiallinen syy käytännössä
- Työehtosopimuksen irtisanomismääräysten merkitys
- Kokonaisharkinnan painotukset
- Varoitusmenettely jatkossa
- Uudelleensijoitusvelvollisuus jatkossa
__
Etäkoulutusosallistujat:
- Saat viimeistään edellisenä päivänä ennen tilaisuutta sähköpostiisi ohjeet, koulutusaineiston ja rekisteröitymislinkin, josta pääset seuraamaan lähetystä.
- Tilaisuus lähetetään suorana, voit osallistua helposti etänä omalta koneeltasi.
- Kaikki etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöoikeuden 7-30 päiväksi, eli tilaisuuteen kannattaa ilmoittautua, vaikka ajankohta ei sopisikaan kalenteriisi.
- Muista varmistaa, että tietokoneesi internetyhteys toimii, koneen ääniresurssit ovat käytössä ja äänenvoimakkuus sopivalla tasolla.
- Suosittelemme kuulokkeiden käyttöä.
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan.
Lisätietoja info@yritysakatemia.fi
IlmoittauduHaluatko tämän koulutuksen yksityiskoulutuksena organisaatiollesi? Vai tarvitsetko kokonaan räätälöityä koulutusta?
Huomasitko kampanjan?
Mikäli samasta organisaatiosta osallistuu YritysAkatemian järjestämään etäkoulutukseen useampi henkilö, saavat lisäosallistujat koulutuksen puoleen hintaan. Kampanjoita ja tarjouksia ei voi hyödyntää PTCService Oy:n, Suomen Hankintajuristit Asianajotoimisto Oy:n ja Power Competence Oy:n koulutuksissa.
Tutustu koulutuksiin ja osallistu koulutukseen yhdessä kollegan kanssa!
