Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä on ajankohtainen aihe jokaiselle työnantajalle, sillä EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026. Direktiivin tavoitteena on lisätä palkkatasa-arvoa ja avoimuutta työpaikoilla sekä varmistaa, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan yhtäläinen palkka sukupuolesta riippumatta.
Uudistus vaikuttaa merkittävästi organisaatioiden palkkaprosesseihin, henkilöstöhallintoon, tietosuojaan ja raportointiin. Nyt on oikea hetki aloittaa valmistautuminen, jotta yrityksesi on valmis ajoissa ennen määräaikaa.
Mitä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää työnantajilta?
Palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan uusia vaatimuksia, jotka korostavat työnantajan vastuuta palkkauksen läpinäkyvyydestä ja tasa-arvosta.
Työnantajan tulee:
- varmistaa, että palkkaus on objektiivista ja sukupuolineutraalia
- antaa työntekijöille oikeus saada tieto oman palkkansa perusteista ja vertailukelpoisista palkoista
- raportoida palkkaeroista ja korjata perusteettomat erot
- huolehtia palkkatietojen käsittelystä tietosuojaa noudattaen
Näiden velvoitteiden täyttäminen vaatii systemaattista valmistautumista ja selkeitä sisäisiä prosesseja.
Miten palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä onnistuu?
Käytännön valmistelut kannattaa aloittaa vaiheittain:
- Tee nykytilan kartoitus – tunnista palkkaerot ja niiden taustalla olevat syyt.
- Päivitä palkkapolitiikka – määrittele palkkauksen selkeät ja mitattavat perusteet.
- Varmista raportointivalmiudet – suunnittele, miten palkkatietoja kerätään ja esitetään.
- Kouluta esihenkilöt ja HR-tiimi – ymmärrys direktiivin velvoitteista on avain onnistumiseen.
Kun nämä osa-alueet ovat kunnossa, organisaatio on valmis siirtymään avoimempaan ja tasa-arvoisempaan palkkakulttuuriin.
Avoimuus on askel kohti luottamusta ja kilpailuetua
Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole vain hallinnollinen muutos, vaan mahdollisuus rakentaa työyhteisö, jossa palkitsemisen perusteet ovat kaikille selvät. Avoimuus lisää luottamusta, vahvistaa työnantajamielikuvaa ja sitouttaa työntekijöitä.
Avoimen palkkakulttuurin rakentaminen on investointi tulevaisuuteen – ja yksi tehokkaimmista tavoista ehkäistä eriarvoisuutta työelämässä.
Etäkoulutuksen kautta varmuutta käytännön toteutukseen
YritysAkatemian Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä –etäkoulutus tarjoaa käytännönläheiset työkalut ja ohjeet, joiden avulla työnantajat voivat varmistaa lainmukaisuuden ennen kesäkuuta 2026.
Koulutuksessa käydään läpi:
- direktiivin keskeiset vaatimukset ja voimaantulon aikataulu
- työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- palkkaerojen tunnistaminen ja korjaaminen
- avoimen palkkakulttuurin rakentaminen
Kouluttajana toimii asianajaja Kiira Koponen (VALO Partners Asianajotoimisto Oy), työoikeuden ja tietosuojan kokenut asiantuntija.
Varaa paikkasi ajoissa
Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä auttaa varmistamaan, että organisaatiosi on valmis ennen kesäkuuta 2026.
👉 Lue lisää ja ilmoittaudu koulutukseen →
