Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä
Palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan kesäkuussa 2026
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee kansallisesti voimaan kesäkuussa 2026. Direktiivin tavoitteena on edistää palkkatasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä työpaikoilla. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajien on jatkossa pystyttävä osoittamaan, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan yhtäläinen palkka sukupuolesta riippumatta.
Valmistautuminen direktiivin vaatimuksiin kannattaa aloittaa nyt, sillä muutokset vaikuttavat organisaatioiden palkkaprosesseihin, tietosuojaan, henkilöstöhallintoon ja raportointiin.
Mitä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää työnantajilta?
Uudistuksen myötä työnantajille tulee useita uusia velvoitteita:
- Työntekijöillä on oikeus saada tieto oman palkkansa määräytymisperusteista ja vertailukelpoisista palkoista.
- Työnantajan on varmistettava, että palkkaus on objektiivista ja sukupuolineutraalia.
- Organisaatioiden on pystyttävä raportoimaan palkkaeroista ja korjaamaan perusteettomat erot.
- Tietosuojan on toteuduttava palkkatietojen käsittelyssä läpinäkyvästi.
Käytännön toimenpiteet ja valmistautuminen
Direktiivin velvoitteiden täyttäminen edellyttää huolellista valmistelua. Käytännössä organisaatioiden kannattaa:
- Arvioida nykytilanne: kartoita palkkarakenteet, tehtäväkohtaiset palkat ja mahdolliset palkkaerot.
- Päivittää palkkapolitiikka: määrittele selkeät, mitattavat palkkauksen perusteet.
- Varmistaa raportointivalmiudet: suunnittele, miten palkkatietoja kerätään ja esitetään.
- Kouluttaa esihenkilöt ja HR-henkilöstö: jotta he ymmärtävät direktiivin vaatimukset ja osaavat toimia niiden mukaisesti.
Avoimen palkkakulttuurin luominen
Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole vain lakimuutos – se on myös kulttuurinen muutos.
Avoimuus lisää luottamusta, parantaa työnantajamielikuvaa ja tukee henkilöstön sitoutumista. Kun palkkauksen perusteet ovat selkeät ja läpinäkyvät, väärinkäsityksiä ja epäoikeudenmukaisuuden tunnetta syntyy vähemmän.
Etäkoulutuksen näkökulma
YritysAkatemian Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä –etäkoulutus tarjoaa selkeät ja käytännönläheiset työkalut organisaatioille, jotka haluavat varmistaa lainmukaisuuden ennen kesäkuuta 2026.
Koulutuksessa käydään läpi:
- direktiivin keskeiset vaatimukset ja voimaantulon aikataulu
- työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- käytännön keinot avoimen palkkakulttuurin rakentamiseen
- palkkaerojen tunnistaminen ja korjaaminen
Kouluttajana toimii työoikeuden ja tietosuojan kokenut asiantuntija, asianajaja Kiira Koponen (VALO Partners Asianajotoimisto Oy).
Haluatko varmistua, että organisaatiosi täyttää palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset?
👉 Ilmoittaudu YritysAkatemian etäkoulutukseen ja saa käytännön opit ajoissa ennen lain voimaantuloa.