EU:n vuonna 2023 hyväksymä palkka-avoimuusdirektiivi tuo suuria muutoksia palkkauksen avoimuuteen ja tasa-arvoon. Tämä uusi sääntely astuu Suomessa voimaan kesäkuussa 2026 ja koskee kaikkia työnantajia. Nyt onkin oikea hetki alkaa valmistautua muutoksiin. YritysAkatemia tarjoaa asiantuntevan koulutuksen Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä 11.3.2025, joka auttaa ymmärtämään direktiivin vaatimukset ja toteuttamaan tarvittavat muutokset.
Miksi palkka-avoimuusdirektiivi on tärkeä?
Palkkadirektiivin tarkoituksena on lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä ja varmistaa sukupuolineutraali palkkapolitiikka. Sen avulla pyritään poistamaan perusteettomat palkkaerot naisten ja miesten välillä. Lisäksi se antaa työntekijöille uusia oikeuksia ja lisää työnantajien vastuuta palkkauksen reiluudessa.
Keskeiset muutokset direktiivissä
Jos yrityksesi kaipaa tarkempia ohjeita ja tukea näiden muutosten toteuttamiseen, kannattaa harkita asiantuntijakoulutusta, kuten YritysAkatemian ”Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä” -koulutusta.
1. Rekrytoinnin läpinäkyvyys
Työnhakijoille on ilmoitettava tehtävän palkkahaarukka jo työpaikkailmoituksessa tai ennen työhaastattelua. Työnantajat eivät saa kysyä hakijoiden aiempia palkkoja.
2. Työntekijöiden oikeudet
Työntekijöillä on oikeus pyytää tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan. Työnantajien on toimitettava nämä tiedot kirjallisesti kahden kuukauden kuluessa pyynnöstä.
3. Raportointivelvollisuus
Yritykset, joissa on vähintään 100 työntekijää, ovat velvoitettuja raportoimaan sukupuolten välisistä palkkaeroista. Mikäli palkkaerot ylittävät 5 % ilman objektiivisia perusteita, työnantajan on tehtävä korjaavia toimenpiteitä kuuden kuukauden kuluessa.
Kuinka yrityksesi voi valmistautua?
Valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin kannattaa aloittaa nyt. Seuraavat vaiheet auttavat varmistamaan, että yrityksesi on valmis täyttämään direktiivin vaatimukset:
- Arvioi nykytila:
- Onko tasa-arvosuunnitelma ja siihen sisältyvä palkkakartoitus ajan tasalla?
- Löytyykö yrityksestä sukupuolineutraali palkkapolitiikka?
- Päivitä rekrytointikäytännöt:
- Sisällytä palkkahaarukat työpaikkailmoituksiin.
- Tarkista, että rekrytointiprosessi on syrjimätön ja läpinäkyvä.
- Ota käyttöön seuranta- ja raportointijärjestelmät:
- Varmista, että palkkaerot voidaan raportoida vaatimusten mukaisesti.
- Dokumentoi kaikki palkkapäätökset huolellisesti.
- Kouluta henkilöstöä:
- Esihenkilöiden on tärkeää ymmärtää direktiivin vaatimukset ja niiden vaikutukset palkkaukseen.
- Viesti avoimesti henkilöstölle, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa.
Tulevan palkka-avoimuusdirektiivin koulutus
Tervetuloa YritysAkatemian käytännönläheiseen koulutukseen Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen käytännössä. Koulutus auttaa yrityksiä ymmärtämään direktiivin vaatimukset ja toteuttamaan tarvittavat muutokset tehokkaasti. Tämä koulutus tarjoaa yrityksille mahdollisuuden syventyä direktiivin vaatimuksiin ja saada konkreettisia työkaluja valmistautumiseen. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan: Palkka-avoimuusdirektiiviin valmistautuminen. Mitä aikaisemmin ilmoittaudut, säästät hinnassa!
Miksi valmistautuminen kannattaa?
Direktiivin mukainen palkka-avoimuus ei ole pelkästään velvollisuus, vaan myös mahdollisuus vahvistaa yrityksesi brändiä ja houkutella parhaat osaajat. Läpinäkyvä palkkapolitiikka lisää henkilöstön tyytyväisyyttä ja luo kilpailuetua markkinoilla.