Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen ja työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella – etäkoulutus
Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen perusteella – etäkoulutus
Työsuhteen päättäminen alisuoriutumisen vuoksi on esihenkilöille ja HR-ammattilaisille haastava ja juridisesti tarkasti säädelty tilanne. Ennen irtisanomista työnantajan on aina selvitettävä, onko työntekijälle annettu mahdollisuus korjata tilanne ja täyttää työvelvoitteensa.
Varoitus ennen irtisanomista
Alisuoriutuminen ei yksinään riitä irtisanomisperusteeksi. Työnantajan on ensin annettava työntekijälle selkeä ja dokumentoitu varoitus, jossa kerrotaan, mitä puutteita työssä on havaittu ja miten työntekijän odotetaan parantavan suoritustaan. Varoitus toimii viimeisenä mahdollisuutena korjata tilanne ennen mahdollisia seuraamuksia.
Irtisanomiskynnyksen ylittyminen
Työsuhteen irtisanominen alisuoriutumisen perusteella on mahdollista vasta, kun irtisanomiskynnys ylittyy. Tämä tarkoittaa, että työnantajan antamista ohjeista, tuesta ja varoituksesta huolimatta työntekijän työssä ei ole tapahtunut riittävää parannusta. Lain mukaan irtisanomisen perusteiden tulee olla asialliset ja painavat.
Menettelytavat
Jos irtisanomiseen päädytään, työnantajan tulee noudattaa tarkkoja menettelytapoja:
- työntekijän kuuleminen ennen päätöstä
- varoituksen asianmukainen dokumentointi
- päätöksen perusteleminen lain ja työehtosopimuksen mukaisesti
- mahdollisten jatkotoimien, kuten työsuhteen päättymisajankohdan ja korvauskysymysten, käsittely asianmukaisesti
Etäkoulutuksen sisältö
YritysAkatemian Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen –etäkoulutus antaa esihenkilöille, juristeille ja HR-ammattilaisille selkeän kokonaiskuvan aiheesta. Koulutuksessa käydään läpi varoituskäytännöt, irtisanomiskynnyksen arviointi sekä menettelytavat, joilla työnantaja voi toimia lainmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.
Lue lisää koulutuksesta!