Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen ja päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona – etäkoulutus
Päättämissopimus on irtisanomisen vaihtoehto, jolla työnantaja ja työntekijä voivat päättää työsuhteen yhteisymmärryksessä. Se voi olla joustavampi ja nopeampi ratkaisu kuin irtisanomisprosessi, mutta sopimukseen liittyy juridisia velvoitteita, jotka tulee tuntea.
Mistä ja miten voidaan sopia?
Päättämissopimuksessa voidaan sopia esimerkiksi työsuhteen päättymisajankohdasta, korvauksista, lomista ja muista työsuhteen ehdoista. Sopimuksen on oltava vapaaehtoinen, ja työntekijällä tulee olla mahdollisuus harkita sen sisältöä ennen allekirjoittamista.
Päättämissopimuksen ehdot käytännössä
Tyypillisiä ehtoja ovat irtisanomisajan palkka, lomakorvaukset, salassapito- ja kilpailukieltolausekkeet sekä mahdolliset erilliset korvaukset. Sopimuksen tulee olla selkeä, molempien osapuolten hyväksymä ja lainmukainen.
Menettelytavat
Päättämissopimus laaditaan kirjallisesti. Työntekijälle annetaan harkinta-aika, eikä sopimuksen solmiminen saa perustua painostukseen. Työnantajan tehtävänä on varmistaa, että menettely on oikeudenmukainen ja lain edellytysten mukainen.
Etäkoulutuksen sisältö
YritysAkatemian Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen –etäkoulutus käsittelee myös päättämissopimusta irtisanomisen vaihtoehtona. Koulutuksessa saat käytännönläheiset työkalut siihen, mistä voidaan sopia, millaisia ehtoja yleensä sovitaan ja millaisilla menettelyillä sopimus on turvallista tehdä.
Lue lisää koulutuksesta!