Työsuhdejuridiikan koulutus auttaa HR-ammattilaista tekemään perusteltuja ja lainmukaisia ratkaisuja työsuhteen eri vaiheissa. Osaamista tarvitaan rekrytoinnista ja työajoista aina työkykytilanteisiin, konflikteihin, muutosneuvotteluihin ja työsuhteen päättämiseen asti.
Työelämän lainsäädäntö on muuttunut viime vuosina merkittävästi. Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat 1.1.2025, yhteistoimintalaki muuttui 1.7.2025 ja henkilöön liittyvä irtisanomiskynnys madaltui 1.1.2026. HR:n on tunnistettava sekä uudet mahdollisuudet että työnantajan vastuut.
Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan koulutuskokonaisuus antaa käytännönläheisen kokonaiskuvan työsuhteen elinkaaresta kahdeksassa kolmen tunnin etäkoulutuksessa.
Mitä HR-ammattilaisen pitää osata työsuhdejuridiikasta?
HR:n on osattava soveltaa työlainsäädäntöä käytännön tilanteissa, tunnistaa työnantajan velvollisuudet ja huolehtia riittävästä dokumentoinnista. Juridisen osaamisen lisäksi tarvitaan kykyä neuvoa johtoa ja esihenkilöitä ennen kuin tilanteet muuttuvat ongelmiksi.
Keskeisiä osaamisalueita ovat:
- työsopimusten ja työsuhteen ehtojen laatiminen
- tasapuolinen ja lainmukainen rekrytointi
- työaikajärjestelyt, työaikapankki sekä lisä- ja ylityö
- häirintään, alisuoriutumiseen ja muihin ongelmiin puuttuminen
- työkyvyn tukeminen ja sairauspoissaolojen käsittely
- henkilötietojen lainmukainen käsittely
- muutosneuvottelut ja paikallinen sopiminen
- varoitukset ja työsuhteen päättämisen perusteet.
Mitä henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan koulutus sisältää?
Koulutuskokonaisuus kattaa työsuhteen koko elinkaaren kahdeksassa moduulissa. Koko sarjaan osallistumalla HR-ammattilainen saa yhtenäisen osaamispohjan, mutta moduuleihin voi osallistua myös erikseen.
| Moduuli | Ajankohta | Keskeinen sisältö |
|---|---|---|
| Henkilöstöhallinnon perusteet | 20.10.2026 | HR:n rooli, työnantajan vastuut ja työsuhdeasioiden kehittäminen |
| Rekrytointi | 27.10.2026 | Rekrytointia koskeva sääntely, työsopimukset, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus |
| Työaikasääntely ja -järjestelmät | 3.11.2026 | Työaikajärjestelyt, työaikapankki sekä lisä- ja ylityö |
| Ongelma- ja konfliktitilanteet | 10.11.2026 | Häirintä, alisuoriutuminen, varoitukset ja työsuhteen päättäminen |
| Työkyvyn ennakollinen johtaminen | 24.11.2026 | Työkyky, työturvallisuus, sairauspoissaolot ja työterveyshuolto |
| Työelämän tietosuoja | 1.12.2026 | Työntekijöiden henkilötietojen käsittely työsuhteen aikana |
| Muutosneuvottelut | 8.12.2026 | Neuvotteluprosessi, menettelytavat ja taloudelliset sekä tuotannolliset perusteet |
| Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen | 15.12.2026 | Henkilöstön edustajat, paikallinen sopiminen ja hallintoedustus |
Kaikki moduulit järjestetään klo 9.00–12.00 etäkoulutuksina ja sisältävät 30 päivän tallenneoikeuden.
Miksi työsuhdejuridiikan osaaminen on tärkeää juuri nyt?
Työoikeuden viimeaikaiset uudistukset vaikuttavat suoraan HR:n päivittäiseen työhön.
Paikallisen sopimisen uudistus laajensi 1.1.2025 mahdollisuuksia tehdä työehtosopimukseen perustuvia paikallisia sopimuksia myös järjestäytymättömissä yrityksissä. Samalla korostuvat oikean sopijaosapuolen, menettelyn ja sopimuksen sisällön tunteminen. Työ- ja elinkeinoministeriö kertoo paikallisen sopimisen uudistuksesta tarkemmin.
Yhteistoimintalain muutoksessa 1.7.2025 lain yleinen soveltamiskynnys nousi 50 työntekijään ja muutosneuvottelujen vähimmäisajat lyhenivät. Myös 20–49 työntekijän organisaatioille jäi kuitenkin tiettyjä velvollisuuksia. Lue lisää yhteistoimintalain muutoksista.
Henkilöön liittyvän irtisanomisen peruste muuttui 1.1.2026. Työsopimuksen irtisanomiseen riittää nyt asiallinen syy, mutta arviointi perustuu edelleen tilanteen kokonaisharkintaan. Vähäinen, syrjivä tai lainvastainen syy ei oikeuta irtisanomiseen. Työ- ja elinkeinoministeriön ajantasainen kuvaus irtisanomiskynnyksen muutoksesta.
Kenelle työsuhdejuridiikan koulutus sopii?
Koulutus sopii erityisesti henkilöstöhallinnon tehtävissä työskenteleville, jotka käsittelevät työsuhdeasioita tai tukevat johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöön liittyvissä ratkaisuissa.
Kokonaisuus palvelee esimerkiksi:
- HR-asiantuntijoita ja HR-päälliköitä
- henkilöstöjohtajia
- esihenkilöitä ja johtoryhmän jäseniä
- palkanlaskennan ja hallinnon asiantuntijoita
- yrittäjiä ja työnantajan edustajia.
Kouluttajina toimivat työoikeuteen erikoistuneet asianajajat Alexa Kavasto ja Kiira Koponen sekä lähes 20 vuoden henkilöstöhallinnon kokemuksen omaava HR-ammattilainen Marjaana Murtomaa.
Mitä hyötyä koulutuksesta saa käytännössä?
Koulutuksen jälkeen osallistuja osaa tunnistaa työsuhdejuridiset riskit aikaisemmin ja toimia suunnitelmallisemmin haastavissa tilanteissa.
Osaaminen auttaa:
- laatimaan selkeämpiä työsopimuksia ja henkilöstökäytäntöjä
- puuttumaan ongelmiin oikea-aikaisesti
- dokumentoimaan työnantajan ratkaisut asianmukaisesti
- tukemaan esihenkilöitä ja yrityksen johtoa
- vähentämään virheellisiin menettelyihin liittyviä riskejä
- toteuttamaan henkilöstömuutoksia vastuullisesti ja lainmukaisesti.
Usein kysytyt kysymykset työsuhdejuridiikan koulutuksesta
Mitä työsuhdejuridiikan koulutus sisältää?
Koulutus sisältää henkilöstöhallinnon perusteet, rekrytoinnin, työaikasääntelyn, konfliktitilanteet, työkyvyn johtamisen, työelämän tietosuojan, muutosneuvottelut sekä yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen.
Voiko koulutuksen moduuleihin osallistua erikseen?
Kyllä. Osallistuja voi ilmoittautua koko kahdeksan moduulin koulutuskokonaisuuteen tai valita omaan työhönsä sopivat yksittäiset moduulit.
Kenelle henkilöstöhallinnon koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, henkilöstöjohdolle, esihenkilöille, työnantajan edustajille ja muille työsuhdeasioita työssään käsitteleville.
Voiko koulutukseen osallistua tallenteen kautta?
Kyllä. Etäkoulutukseen ilmoittautuneet saavat tallenteen käyttöönsä 30 vuorokaudeksi, joten mukaan voi ilmoittautua myös silloin, kun kaikkien koulutuspäivien seuraaminen suorana ei onnistu.
Paljonko koulutuskokonaisuus maksaa?
Kahdeksan etäkoulutuksen kokonaisuus maksaa 2 790 euroa + alv. Kun samasta organisaatiosta osallistuu useampi henkilö, lisäosallistujat saavat koulutuksen puoleen hintaan.
Vahvista HR:n työsuhdejuridinen osaaminen
Ajantasainen työsuhdejuridiikan osaaminen auttaa HR:ää ehkäisemään ongelmia, ohjaamaan esihenkilöitä ja tekemään lainmukaisia ratkaisuja työsuhteen koko elinkaaren aikana.
➡️ Tutustu Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan koulutuskokonaisuuteen ja ilmoittaudu mukaan